Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Официально Трудовое законодательство Практикум кадровика Вопрос-ответ Справочная информация Обучение Видеолинии Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Официально

Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 9 октября 2013 г. № 462 «О некоторых вопросах назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей»

Трудовое законодательство

Простой в организации

В настоящей статье автором рассмотрены действия нанимателя при простое, с помощью которых возможно минимизировать финансовые издержки, потери рабочего времени работников и иные неблагоприятные последствия для организации.

Спорные моменты урегулирования отдельных трудовых отношений

Несмотря на полное и всестороннее урегулирование трудовых отношений в Республике Беларусь на законодательном уровне, при применении отдельных норм законодательства о труде встречаются спорные, а иногда и весьма противоречивые ситуации. Автор рассматривает некоторые из них.

Увольнение в связи с изменением места жительства

Законодательство о труде Республики Беларусь предусматривает такую причину для увольнения, как изменение места жительства. Как определить, действительно ли это реальная причина увольнения работника или просто удобный способ уволиться, читайте в настоящей статье.

Дежурство в организации: понятие, правовое регулирование

Вопрос об установлении работникам дежурств является достаточно актуальным прежде всего в связи с тем, что его законодательное урегулирование весьма ограничено и разрозненно. Автором рассмотрены аспекты правового регулирования дежурства отдельных категорий работников.

Новое в Правилах расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

О расчетной норме рабочего времени на 2014 год

Практикум кадровика

Привлечение и закрепление кадров на производстве на примере строительной организации

Сегодня во многих организациях различных отраслей экономики ощущается недостаток рабочих кадров, что является основной причиной отставания в выполнении планов и обязательств трудовых коллективов. В связи с этим в данной статье рассмотрена практика привлечения и закрепления кадров на примере организаций крупнопанельного домостроения г. Минска.

Процедура увольнения за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей

Одним из самых неприятных случаев увольнения является систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Все нюансы алгоритма увольнения по данному основанию с наглядными примерами необходимой документации вы увидите в настоящей статье.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Справочная информация

О рабочем времени в декабре 2013 года

Обучение

Проверь себя!

При приеме на работу специалиста по кадрам работодатель сталкивается с вопросом: «Компетентен ли этот потенциальный сотрудник и можно ли ему доверить ведение кадрового делопроизводства на предприятии?» Проверить знания кадрового работника вам поможет предлагаемый тест.

Видеолинии

Профессиональное обучение работников кадровых служб: где и как получить качественное образование?

В интервью рассмотрены формы, программы, методы обучения кадровиков, учреждения, осуществляющие соответствующее обучение, а также основные проблемы в обучении.

Секреты управления персоналом

Содержание номера

Содержание номера № 11 2013 "Корпоративная социальная сеть"

КСС: инновационный пул интеллектуальных ресурсов

Корпоративные социальные сети, безусловно, мировой тренд. Компании направо и налево начинают внедрять КСС. Появляются они и в нашей тихой гавани — Беларуси. Пока большинство уверенно говорит о выгодах применения КСС. Но лично у нас возникает вопрос — а существуют ли инструменты для измерения эффективности от использования социального программного обеспечения? Полагаем, что ответ на этот вопрос скоро появится.