№ 11, ноябрь 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание RSS Подписка

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости законодательства

Новости законодательства

Правовая информация

Правовая информация

Трудовое законодательство

Новые формы штатного расписания

По просьбам читателей публикуем формы штатного расписания, разработанные для коммерческих организаций с учетом новых законодательных норм: для организаций, определяющих тарифные ставки (оклады) на основе ЕТС; для организаций, определяющих тарифные ставки (оклады) на основе тарифной сетки, действующей в данной организации; для организаций, определяющих тарифные ставки (оклады) без применения тарифной сетки.

Нетипичные формы занятости

В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «заемный труд», «заемный работник», «дистанционный труд», «фрилансер» и «фриланс-биржа». Вместе с тем альтернативные, нетипичные формы занятости достаточно широко распространены на практике, в связи с чем очевидна проблема их правового регулиро¬вания.

Материальная ответственность работников

На протяжении последних лет судами республики рассматривается значительное количество дел о возмещении работниками материального ущерба, причиненного нанимателям.

Особенности трудового договора с трудящимся-иммигрантом

Особенность трудовых договоров с иностранными гражданами заключается в том, что при их заключении необходимо принимать во внимание не только требования национального законодательства, но и специальные нормы, предусмотренные международными договорами и соглашениями.

Ответственность за превышение работниками лимитов на использование мобильной связи

Сегодня практически каждая коммерческая организация пользуется в своей деятельности услугами мобильной связи. При этом многие наниматели, выдавая работникам мобильные телефоны, устанавливают определенные лимиты. Однако вопросы привлечения к ответственности работников за превышение лимитов требуют специальной правовой регламентации.

Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия

Соблюдение законодательства о труде

Практикум кадровика

Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом

Практика работы отделов кадров предприятий с молодыми сотрудниками

В кризисные времена многие предприятия ищут молодых и способных сотрудников, не претендующих на высокую заработную плату. Руководители организаций, сотрудники отделов кадров надеются с помощью набранных молодых и перспективных работников дешево, но эффективно работать на рынке.

Судебная практика

Увольнение в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы

В данной статье рассматривается увольнение по п. 2 ст. 42 ТК — в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Комментарий

О праве на зачет в стаж работы периода ухода за инвалидом I группы

Вопрос о том, кто имеет право на зачет в стаж работы периода ухода за инвалидом I группы, стал предметом обсуждения на заседании Конституционного Суда Республики Беларусь, состоявшемся 27 сентября 2011 г.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Справочная информация

О рабочем времени в декабре 2011 года