Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Трудовой договор Оплата труда Рабочее время Практикум кадровика Судебная практика Частная ситуация Отпуска Комментарий Вопрос-ответ Законодательство о труде Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Трудовой договор

Изменение трудового контракта в вопросах и ответах

Оплата труда

Удерживаем сумму недостачи с работника после инвентаризации правильно

Рабочее время

Что нужно знать о ненормированном рабочем дне

С учетом положений ч. 1 ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь под ненормированным рабочим днем следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Об особенностях указанного режима работы узнаете из статьи.

О расчетной норме рабочего времени на 2023 год

О рабочем времени в январе 2023 года

Практикум кадровика

Что нужно сделать кадровику в I полугодии 2023 года?

Судебная практика

Когда прогул — не прогул

На примере судебного спора, а также разъяснений Департамента государственной инспекции труда рассмотрим, когда длительное отсутствие работника по каким-либо причинам не является прогулом.

Судебные споры, связанные с переводом и перемещением работников

В гл. 3 Трудового кодекса Республики Беларусь определены основания, порядок и условия изменения трудового договора. Разновидности изменения трудового договора и условий труда — перевод, перемещение и изменение существенных условий труда. В судебной практике судов общей юрисдикции имеют место споры по делам, связанным с переводами и перемещениями работников. При рассмотрении исков работников о возмещении морального вреда при незаконных переводах необходимо выяснять, носила ли работа разъездной характер, направлялся ли работник в служебную командировку либо ему поручалась работа в другой местности (т.е. имел ли место перевод). Выяснение этих вопросов имеет существенное значение для правильного решения спора о материальном возмещении морального вреда в связи с незаконным переводом и признанием нарушения нанимателем законодательства о труде.

Частная ситуация

Как принять на работу гражданина Украины?

По данным Госпогранкомитета, за период с февраля по начало октября 2022 г. в Республику Беларусь прибыло около 60 тысяч граждан Украины. С целью облегчения трудоустройства прибывших из Украины в Беларусь лиц, интеграции украинских граждан в белорусское общество, оперативного регулирования вопросов их социальной поддержки и трудовой деятельности создано специальное законодательство, упрощающее прием на работу граждан Украины белорусскими нанимателями.

Отпуска

Составляем график трудовых отпусков на 2023 год

В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом Республики Беларусь, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель. Следовательно, нанимателям следует организовать работу по составлению графика отпусков на следующий календарный год заранее, не дожидаясь наступления нового календарного года.

Комментарий

Что будет с должностью главного бухгалтера филиала после 01.01.2023?

На некоторых правовых ресурсах на фоне изменений в Законе о бухучете в последнее время появляются сообщения подобного типа: «С нового года к организациям не будут относиться филиалы, представительства и иные обособленные подразделения юридических лиц Беларуси, имеющие обособленный баланс, но это не означает, что для них не нужно определять способ веде- ния бухгалтерского учета. Его должны будут принять и включить в свою учетную политику организации, имеющие в своем составе эти филиалы и (или) представительства. Также это может повлечь за собой изменение штатного расписания в организациях, если руковод- ство бухгалтерским учетом в их филиалах, представительствах и иных обособленных под- разделениях, имеющих обособленный баланс, было возложено на главного бухгалтера такого филиала (представительства, иного обособленного подразделения). Следовательно, с 01.01.2023 такой должности быть не должно, это означает, что организации необходимо принять меры и переименовать указанные должности». Таким образом, возникает следующий вопрос: переименованию быть или не быть?

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Предусмотрена ли ответственность за неисполнение обязанностей в сфере воинского учета?

Законодательство о труде

Труд руководителя организации: 10 актуальных вопросов

Руководитель организации — это единоличный исполнительный орган, имеющий право действовать от ее имени без доверенности. Правовой статус работников указанной категории регулируется трудовым и гражданским законодательством. Согласно ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь руководитель — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Согласно п. 1, 2 ст. 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами. В статье ответим на самые важные вопросы, касающиеся трудовой деятельности руководителя организации.

Секреты управления персоналом

Неструктурированное интервью