Секреты управления персоналом

Статьи в рубрике

Эмоциональный интеллект 2 [№ 2 (205), февраль 2018]

Запускаем волну интереса к EI [№ 2 (205), февраль 2018]

HR-фейлы [№ 1 (204), январь 2018]

«В неудачных HR-проектах много знаний и мало пиара» [№ 1 (204), январь 2018]

Mobile Friendly [№ 12 (203), декабрь 2017]

В едином цифровом пространстве [№ 12 (203), декабрь 2017]

ATS (Applicant Tracking Systems) [№ 11 (202), ноябрь 2017]

Про ATS и здравый смысл [№ 11 (202), ноябрь 2017]

Евангелисты бренда [№ 10 (201), октябрь 2017]

«Моя миссия — носить красивые платья и создавать пространство для изменений» [№ 10 (201), октябрь 2017]

Agile и HR [№ 9 (200), сентябрь 2017]

Как HR-у стать Agile (и зачем это нужно) [№ 9 (200), сентябрь 2017]

Agile: шустрый, гибкий, быстрый [№ 9 (200), сентябрь 2017]

Виртуальный собеседник [№ 8 (199), август 2017]

В поиске добавленной стоимости [№ 8 (199), август 2017]

Публичный HR [№ 7 (198), июль 2017]

«Я не стодолларовая купюра, чтобы всем нравиться» [№ 7 (198), июль 2017]

Имплант-рекрутмент [№ 6 (197), июнь 2017]

В зоне особого внимания [№ 6 (197), июнь 2017]

Модель компетенций [№ 5 (196), май 2017]

«Модель компетенций — это еще и инструмент стратегического развития» [№ 5 (196), май 2017]

Организатор и лидер перемен [№ 4 (195), апрель 2017]

Пассивный кандидат [№ 3 (194), март 2017]

Хороший рекрутер думает на много лет вперед [№ 3 (194), март 2017]

Неподходящий кандидат [№ 2 (193), февраль 2017]