Обсуждаем вопрос

Статьи в рубрике

Что делать, если контракт заключен незаконно? [№ 10 (237), октябрь 2020]

Труд женщин: какие гарантии предусмотрены? [№ 9 (236), сентябрь 2020]

Как уволить работника в связи с переходом на выборную должность? [№ 9 (236), сентябрь 2020]

Что должен учитывать наниматель при перемещении работника? [№ 9 (236), сентябрь 2020]

Трудовые гарантии для одиноких родителей [№ 7 (234), июль 2020]

Самоизоляция работника после командировки за границу: действия кадровиков [№ 7 (234), июль 2020]

Можно ли уволить беременную работницу? [№ 6 (233), июнь 2020]

Когда нельзя уволить за прогул? [№ 5 (232), май 2020]

Как внести изменения в должностную инструкцию? [№ 5 (232), май 2020]

Дополнительное соглашение при совмещении: быть или не быть? [№ 4 (231), апрель 2020]

Соцсети в рабочее время: запретить или нет? [№ 3 (230), март 2020]

Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель? [№ 2 (229), февраль 2020]

Уменьшение трудового отпуска за прогул: право или обязанность нанимателя? [№ 1 (228), январь 2020]

Кто, кроме кадровика, может вести кадровое делопроизводство? [№ 11 (226), ноябрь 2019]

Что делать, если ОКЗ опережает ЕКСД [№ 11 (226), ноябрь 2019]

Видеонаблюдение в организации: законно ли это? [№ 9 (224), сентябрь 2019]

Можно ли уволить беременную женщину во время предварительного испытания? [№ 8 (223), август 2019]

Кто выгоднее для организации: управляющий или директор? [№ 7 (222), июль 2019]

Кому нельзя отказать в приеме на работу без обоснования? [№ 6 (221), июнь 2019]

Как правильно ввести дресс-код в организации? [№ 5 (220), май 2019]

Кто в организации отвечает за охрану труда? [№ 4 (219), апрель 2019]

Гарантии при совмещении работы и учебы [№ 3 (218), март 2019]

Наблюдаем за работниками: законно ли это? [№ 2 (217), февраль 2019]

Совместитель становится основным работником: как оформить [№ 1 (216), январь 2019]

Принимаем на работу руководителя-иностранца [№ 11 (214), ноябрь 2018]